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Abinsula está comprometida con el apoyo a los valores de la diversidad, la inclusión y la igualdad de género mediante la adopción de mecanismos societarios, organizativos y de gestión basados en el respeto de los derechos y de la libertad y dignidad de las personas. En particular, nuestra empresa se ha dotado de un sistema de gestión integrado ISO 30415 – UNI/PdR 125.
En efecto, la empresa opera conforme a las directrices de la norma ISO 30415:2021 y de la práctica UNI/PdR 125:2022 mediante un enfoque basado en la imparcialidad y no admite ninguna forma de discriminación directa o indirecta, múltiple e interconectada en relación con el género, la edad, la orientación y la identidad sexual, la discapacidad, el estado de salud, el origen étnico, la nacionalidad, las opiniones políticas, la categoría social de pertenencia y la fe religiosa.
Promueve además las condiciones que permiten eliminar los obstáculos culturales, organizativos y materiales que limitan la plena expresión de las personas y su completa valorización dentro de la organización.
Abinsula preserva el valor de su personal y promueve la tutela de su integridad psicofísica, moral y cultural mediante condiciones de trabajo respetuosas con la dignidad individual y con las reglas de comportamiento.
La política D&I aspira a desarrollar un enfoque claro en términos de misión, estrategias y prácticas activas con el fin de estimular un entorno de trabajo colaborativo, solidario y abierto a las aportaciones de todos los empleados y todas las empleadas para aumentar la confianza de las personas, de los clientes y, en general, de la sociedad civil.
El objetivo es favorecer la diversidad en todas sus dimensiones para aprovechar al máximo las oportunidades que de ella se derivan y generar valor dentro de los entornos de trabajo, obteniendo también una ventaja competitiva para el negocio.
Esta política reafirma el compromiso de la empresa de respetar y divulgar activamente los principios previstos por la normativa vigente, por las disposiciones contractuales y por los estándares emitidos por organizaciones internacionales de referencia, entre ellos:
Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y los correspondientes Objetivos de Desarrollo Sostenible – Sustainable Development Goals -SDGs -;
Global Compact y Women’s Empowerment Principles de las Naciones Unidas,
Declaración Universal de los Derechos Humanos,
Convenciones de las Naciones Unidas sobre los derechos de las mujeres, sobre la eliminación de toda forma de discriminación racial, sobre los derechos de la infancia, sobre los derechos de las personas con discapacidad;
Declaración sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y los ocho Convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT);
Convenio de la OIT sobre la violencia y el acoso de junio de 2019.
La diversidad es un valor que debe protegerse y fomentarse con acciones concretas en todos los procesos organizativos y de gestión mediante la comprensión, la inclusión y la valorización de las diferencias de las propias personas. La diversidad enriquece y abre a nuevas ideas e iniciativas, multiplicando las posibilidades de generar soluciones innovadoras: personas procedentes de culturas, contextos sociales y generacionales, habilidades, competencias y experiencias distintas representan un valor distintivo que habilita el contraste entre múltiples perspectivas y permite reflexionar sobre las necesidades de los clientes y de las partes interesadas de referencia y anticiparlas.
El compromiso de Abinsula, orientado a preservar el valor de las personas para que cada una se sienta incluida y pueda dar lo mejor de sí sintiéndose verdaderamente parte integrante de la sociedad, se concreta en una estrategia de desarrollo y gestión de los recursos humanos capaz de promover una cultura inclusiva para valorizar la singularidad de las personas y el acceso a las mismas posibilidades de crecimiento profesional con independencia del puesto ocupado en la organización.
En el ámbito de la gestión del personal y de las carreras se han establecido procedimientos operativos específicos que gestionan los correspondientes ámbitos desde la óptica de la D&I y la igualdad de género.
En el ámbito de la comunicación (actividades de marketing y publicidad), Abinsula declara de forma transparente la voluntad de perseguir la igualdad de género, valorizar la diversidad y apoyar el empoderamiento femenino.
Abinsula aplica una política orientada a favorecer la diversidad, la inclusión y la igualdad de género no solo en su interior, sino sobre todo privilegiando relaciones y vínculos comerciales con empresas igualmente comprometidas con las cuestiones de diversidad, inclusión e igualdad de género.
El Administrador Único ha identificado a una persona competente para la gestión del sistema de gestión de D&I en la figura de la Dra. Maria Katiuscia Zedda
Además, con el fin de crear un órgano activo en materia de D&I e igualdad de género, se constituye el comité D&I compuesto por el Administrador Único, RR. HH. y RSGQ.
Cada año se publica de forma transparente en la página D&I de nuestro sitio la información sobre los KPI genéricos y el plan estratégico de igualdad de género con los KPI específicos, con el fin de explicar cómo nuestra empresa progresa hacia los objetivos fijados en materia de D&I e igualdad de género.