加载中
Abinsula 致力于支持多元、包容与性别平等的价值观，为此建立了以尊重人的权利、自由与尊严为准则的公司、组织与管理机制。我们尤其建立了 ISO 30415 – UNI/PdR 125 的一体化管理体系。
公司依照 ISO 30415:2021 标准与 UNI/PdR 125:2022 实践指南的要求开展工作，秉持公正原则，不容许任何基于性别、年龄、性取向与性别认同、残障、健康状况、族裔出身、国籍、政治观点、所属社会群体以及宗教信仰的直接或间接歧视，也不容许多重与交叉形式的歧视。
公司还积极营造相应条件，消除那些限制个人充分表达自我、以及在组织内部获得全面认可的文化、组织与物质障碍。
Abinsula 珍视员工的价值，并通过尊重个人尊严与行为规范的工作条件，保护员工身心、道德与文化层面的完整性。
多元与包容政策旨在从使命、战略与积极实践三方面确立清晰的路径，营造协作、互助并向全体员工的贡献开放的工作环境，以增强员工、客户乃至整个社会的信任。
目标是促进各个维度上的多元化，最大程度地把握由此带来的机遇，在工作环境中创造价值，同时也在业务上获得竞争优势。
该政策重申了公司对遵守并积极传播现行法规、合同条款以及相关国际组织所制定标准中既定原则的承诺，其中包括：
《2030 年可持续发展议程》及其可持续发展目标（Sustainable Development Goals - SDGs）；
联合国《全球契约》与《赋权予妇女原则》；
《世界人权宣言》；
联合国关于妇女权利、消除一切形式种族歧视、儿童权利以及残疾人权利的各项公约；
国际劳工组织（ILO）《工作中基本原则和权利宣言》及八项基本公约；
国际劳工组织 2019 年 6 月《关于暴力和骚扰的公约》。
多元是一种应当在所有组织与管理流程中通过具体行动加以保护和鼓励的价值，其途径是理解、包容并珍视自身员工之间的差异。多元带来丰富性，开启新的想法与举措，成倍地增加产生创新解决方案的可能：来自不同文化、社会与代际背景，具备不同能力、技能与经历的人们，构成了一种独特的价值，使多元视角之间的交流成为可能，并让我们得以思考并预见客户与相关利益方的需求。
Abinsula 的努力方向是守护每一个人的价值，让每个人都感到被接纳，都能真正把自己视为公司的一部分并发挥出最好的状态；这一努力具体体现为一套人力资源发展与管理战略，用以推行包容的文化，珍视每个人的独特性，并让所有人无论在组织中担任何种角色，都能获得同等的职业成长机会。
在人员与职业发展管理层面，公司已就相关领域制定了体现多元、包容与性别平等理念的专门作业流程。
在传播层面（市场营销与广告活动），Abinsula 明确表明其追求性别平等、珍视多元并支持女性赋权的意愿。
Abinsula 所推行的多元、包容与性别平等政策，不仅面向公司内部，更体现在优先与同样致力于多元、包容与性别平等议题的企业建立业务关系与合作。
唯一董事已指定一位具备相应能力的人员负责多元与包容管理体系，该职责由 Maria Katiuscia Zedda 女士担任。
此外，为在多元、包容与性别平等议题上形成有效的监督机制，公司成立了多元与包容委员会，成员包括唯一董事、人力资源部以及质量管理体系负责人（RSGQ）。
每年，公司都会在网站的多元与包容页面上透明地公布通用 KPI 以及包含具体 KPI 的性别平等战略计划，以说明公司在多元、包容与性别平等目标上的推进情况。